Pensjon

FRAM Tjenestepensjon

Små og mellomstore bedrifter bruker FRAM Fondene som sin pensjonsleverandør fordi vi har en fullservice-løsning med årlig oppfølging og fordi pengene blir forvaltet med en verdibasert investeringsfilosofi. De setter også stor pris på våre transparente kostnader.

Modellporteføljer FRAM tjenestepensjon

FRAM Offensiv: 100 % plassering i aksjefondet FRAM Global.
FRAM Balansert: 100 % plassering i verdipapirfondet FRAM Kombinasjon.
FRAM Forsiktig: 50 % i FRAM Kombinasjon og 50 % i pengemarked.

Porteføljen kan justeres trinnløst. F.eks. 33 % FRAM Global, 67 % FRAM Kombinasjon. Uavhengig av hvilken portefølje den ansatte har valgt, vil risikoen automatisk trappes ned de siste 10 årene før pensjonsalder. Dette skjer ved at den enkeltes pensjonsmidler gradvis flyttes over til fond med lavere aksjeandel. Den ansatte kan selv velge evt. å overstyre nedtrappingen.

Fullservice

Vi gjør det enkelt og oversiktelig for bedriften å administrere pensjonsordningen for de ansatte. Via et web-basert brukergrensesnitt kan arbeidsgiver administrere ordningen. De ansatte får egen innlogging hvor de selv ha muligheten til å følge med på pensjonssparingen sin. Hvis de har tilgang til fritt fondsvalg kan de også gjøre dette her. Vi sørger for rapportering til bedriften, den ansatte og myndighetene. Vi er selvsagt også kontaktpunkt for både bedriften og den ansatte ved spørsmål.

God forvaltning

Den viktigste delen av en tjenestepensjonsordning er forvaltningen av pengene. Tjenestepensjon er et forvaltningsprodukt, ikke et forsikringsprodukt. Ved å velge FRAM Fondene som din tjenestepensjonsleverandør vil midlene til de ansatte bli forvaltet i henhold til en velprøvd investeringsfilosofi. Her kan du lese mer om verdibasert forvaltning.

Forsikring

FRAM Fondene tilbyr forsikring som dekker innskuddsfritak ved ansattes uførhet i samarbeid med Gjensidige.

Fakta om OTP
Hvem omfattes av loven
Foretak som har minst to personer i foretaket med en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. Foretak med minst en arbeidstaker som ikke har eierinteresser i foretaket, som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. Foretak hvor personer i foretaket har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, forutsatt at disse til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.Alle arbeidstakere som har fylt 20 år, har rett til medlemskap i pensjonsordningen.
Frist for opprettelse
Pensjonsordningen skal være opprettet innen seks måneder etter at plikten til å ha tjenestepensjonsordning inntrådte. Dersom arbeidsgiver forsømmer denne plikten, har arbeidstakerne rett til at arbeidsgiver retter opp dette ved å etterbetale det som skulle vært innbetalt i henhold til loven.
Krav til OTP
Det årlige innskuddet skal være på minimum 2 prosent av lønn mellom 1 og 12 G. Innskudd for et medlem et enkelt år skal ikke overstige 7 prosent av den delen av medlemmets lønn som ligger mellom 1 G og 7,1 G og 25,1 prosent av den delen av medlemmets lønn som ligger mellom 7,1 G og 12 G. Det kan betales innskudd for lønn under 1 G ,men ikke for lønn over 12 G. Utbetaling kan tidligst starte ved 62 år, skal skje i minimum 10 år og minst til 77 år forutsatt at oppspart kapital er stor nok til å gi en årlig utbetaling på minst 0,2 G. Bedriften skal tegne forsikring som gir rett til innskuddsfritak ved uførhet for medlemmer i bedriftens pensjonsordning. Dvs. at et livsforsikringsselskap dekker fremtidige innbetalinger frem til 67 år dersom en arbeidstaker blir ufør. Foretaket kan frivillig inkludere andre ytelser, som uførepensjon og etterlattepensjon, i pensjonsordningen.
Kostnader
Det skal ikke trekkes skatt av bedriftens pensjonsinnbetalinger, men de skal med i grunnlaget for arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiver skal dekke kostnadene ved pensjonsordningen, herunder kostnader ved forvaltning av pensjonsordningens midler. Dette omfatter også kostnader i forbindelse med arbeidstakers innskudd til ordningen. Når en ansatt slutter i foretaket med rett til opptjent pensjonskapital, skal det i innskuddspensjonsordninger utstedes et pensjonskapitalbevis som sikrer vedkommende rett til opptjent pensjon. I foretakspensjonsordninger vil det på tilsvarende måte bli utstedt en fripolise. Pensjonskapitalbeviset og fripolisen utgjør et eget rettsforhold mellom pensjonsleverandøren og innehaveren av pensjonskapitalbeviset eller fripolisen.
Ekstrapensjon
Dersom arbeidstakerne skal bidra, må dette fastsettes i pensjonsordningens regelverk og vil gjelde alle arbeidstakerne i foretaket når det først er fastsatt. Innskuddet fra arbeidstaker kan ikke overstige foretakets innskudd og kan maksimalt utgjøre 4 prosent av arbeidstakers lønn.
Skatt
Pensjonsutbetalinger fra ordningen skattlegges som alminnelig inntekt og personinntekt etter lav sats for mottakeren. Innestående midler i obligatorisk tjenestepensjon er ikke skattepliktig formue for den ansatte.
Arbeidstakere som ikke er norske statsborgere
Det er ikke egne regler for arbeidstakere som ikke er norske statsborgere. Det er bare arbeidstakere som er pliktig medlem i folketrygden som omfattes. Reglene om hvem som har pliktig medlemskap i folketrygden følger av folketrygdloven §§ 2-1 til 2-6. Hovedregelen er at personer som er bosatt i Norge, er pliktige medlemmer i folketrygden.
Etterlatte
Dersom et medlem i pensjonsordninger etter foretakspensjonsloven og innskuddspensjonsloven dør, regnes medlemmets barn, ektefelle, registrert partner og samboer som medlemmets etterlatte.
Mer informasjon
Ressurssidene til Finansdepartementet er en god kilde på informasjon om tjenestepensjon. Har du spørsmål eller ønsker du bistand vedrørende tjenestepensjon kan du ta kontakt med oss per telefon, 32860400 eller sende en e-post til pensjon@framfondene.no.